Kraków · od 2007

Doradzamy tak,
żeby nie trzeba było
iść do sądu

Prowadzimy sprawy gospodarcze, spory sądowe i sprawy rodzinne. Zanim złożymy pozew, mówimy uczciwie, jakie są szanse i ile to potrwa — także wtedy, gdy odpowiedź brzmi „proszę tego nie robić".

19 latpraktyki
4adwokatów w zespole
380+spraw sądowych
48 hna odpowiedź na e-mail

Zasady współpracy

Cztery rzeczy, które ustalamy
na pierwszym spotkaniu

I

Realna ocena sprawy

Przedstawiamy scenariusz optymistyczny i pesymistyczny wraz z prawdopodobieństwem. Nie obiecujemy wyniku, którego nie da się zagwarantować.

II

Model rozliczenia

Stawka godzinowa, ryczałt za sprawę albo abonament dla firm. Wybierasz przed podpisaniem umowy, a limit kosztów ustalamy na piśmie.

III

Kto prowadzi sprawę

Poznajesz adwokata, który realnie będzie na rozprawach — nie tylko wspólnika, który podpisuje umowę.

IV

Sposób kontaktu

Ustalamy, jak często i jaką drogą raportujemy. Standard to podsumowanie po każdej czynności procesowej, w tym samym dniu.

Specjalizacje

Czym się zajmujemy

01

Prawo gospodarcze i obsługa firm

Stała obsługa spółek i jednoosobowych działalności: umowy, negocjacje, uchwały, zmiany w KRS, wsparcie przy sprzedaży udziałów.

  • Umowy handlowe
  • Spółki i KRS
  • RODO
  • Windykacja
02

Spory sądowe

Reprezentacja przed sądami wszystkich instancji. Prowadzimy sprawy o zapłatę, o niewykonanie umowy i o odszkodowania.

  • Postępowanie cywilne
  • Zabezpieczenie roszczeń
  • Egzekucja
  • Mediacje
03

Prawo pracy

Po obu stronach: dla pracodawców przy regulaminach i zwolnieniach, dla pracowników przy odwołaniach i mobbingu.

  • Umowy i regulaminy
  • Zwolnienia
  • Zakaz konkurencji
  • Wypadki przy pracy
04

Nieruchomości

Analiza stanu prawnego przed zakupem, umowy deweloperskie, sprawy o zniesienie współwłasności i o zasiedzenie.

  • Due diligence
  • Umowy deweloperskie
  • Najem
  • Wspólnoty
05

Sprawy rodzinne

Rozwody, alimenty, kontakty z dziećmi i podział majątku. Prowadzimy je możliwie spokojnie — najczęściej to jest w interesie obu stron.

  • Rozwód
  • Alimenty
  • Władza rodzicielska
  • Podział majątku
06

Prawo karne gospodarcze

Obrona w sprawach o przestępstwa gospodarcze i skarbowe, reprezentacja pokrzywdzonych w sprawach o oszustwo.

  • Obrona
  • Zawiadomienia
  • Odpowiedzialność zarządu

Zespół

Kto poprowadzi Twoją sprawę

Adwokat Marta Serafin

Marta Serafin

Adwokat · wspólnik

Prowadzi sprawy gospodarcze i spory sądowe. Wcześniej dziesięć lat w departamencie procesowym kancelarii międzynarodowej.

m.serafin@serafin-adwokaci.pl
Adwokat Piotr Zawada

Piotr Zawada

Adwokat · wspólnik

Prawo pracy i nieruchomości. Wykładowca na aplikacji adwokackiej, prowadzi szkolenia dla działów HR.

p.zawada@serafin-adwokaci.pl
Adwokat Kinga Dul

Kinga Dul

Adwokat

Sprawy rodzinne i spadkowe. Mediator wpisany na listę Sądu Okręgowego w Krakowie.

k.dul@serafin-adwokaci.pl
← Wróć do publikacji

Kara umowna w umowie B2B — kiedy sąd ją obniży

10 sierpnia 2026 · adw. Marta Serafin

Kara umowna bywa traktowana jak zapis, którego nie da się podważyć. W praktyce sąd ma narzędzie zwane miarkowaniem i korzysta z niego częściej, niż zakłada strona, która taki zapis wpisała do umowy.

Dwie podstawy do obniżenia

  1. Zobowiązanie zostało wykonane w znacznej części — jeśli dostawa dotarła z tygodniowym opóźnieniem, ale w całości, kara liczona za cały kontrakt bywa uznana za nieadekwatną.
  2. Kara jest rażąco wygórowana — sąd porównuje jej wysokość z realną szkodą i wartością umowy.
W sprawach, które prowadziliśmy, sądy najczęściej obniżały karę do poziomu odpowiadającego rzeczywistej szkodzie powiększonej o element dyscyplinujący.

Jak konstruować zapis, żeby się obronił

  • Powiąż karę z konkretnym, mierzalnym obowiązkiem, a nie z „nienależytym wykonaniem umowy" w ogóle.
  • Ustal górny limit — na przykład 20% wartości wynagrodzenia. Zapis z limitem jest znacznie trudniejszy do podważenia.
  • Zastrzeż możliwość dochodzenia odszkodowania przewyższającego karę, jeśli chcesz zachować tę drogę.
  • Nie zastrzegaj kary za zobowiązanie pieniężne — taki zapis jest nieważny.

Jeśli otrzymałeś wezwanie do zapłaty kary umownej, nie płać od razu i nie odpisuj, że uznajesz roszczenie. Prześlij nam umowę i korespondencję — wstępną ocenę wysyłamy w ciągu dwóch dni roboczych.

Zastrzeżenie: tekst ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Ocena konkretnej sprawy wymaga analizy dokumentów.
← Wróć do publikacji

Zwolnienie dyscyplinarne: najczęstsze błędy pracodawców

24 lipca 2026 · adw. Piotr Zawada

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika to najostrzejszy instrument w prawie pracy i jednocześnie ten, przy którym najłatwiej o formalny błąd. Sąd bada nie tylko to, czy pracownik faktycznie zawinił, ale też czy procedura została zachowana.

Cztery uchybienia, które widzimy najczęściej

  1. Przekroczony termin miesiąca. Liczy się od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu — nie od zakończenia wewnętrznego postępowania.
  2. Ogólnikowe uzasadnienie. „Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych" bez opisu konkretnego zdarzenia i daty praktycznie przesądza o przegranej.
  3. Brak konsultacji ze związkiem zawodowym reprezentującym pracownika, jeśli taki w zakładzie działa.
  4. Nieproporcjonalność. Jednorazowe spóźnienie czy drobne uchybienie rzadko uzasadnia dyscyplinarkę, gdy wcześniej nie było nawet upomnienia.
Skutkiem błędu nie jest wyłącznie odszkodowanie. Sąd może przywrócić pracownika do pracy wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez zatrudnienia.

Co zrobić przed wręczeniem oświadczenia

Opisz zdarzenie z datą, godziną i świadkami. Sprawdź, kiedy dokładnie informacja dotarła do osoby uprawnionej do rozwiązania umowy. Zweryfikuj, czy w aktach są wcześniejsze upomnienia. Ten komplet zajmuje godzinę, a decyduje o wyniku sprawy, która potrafi trwać dwa lata.

Zastrzeżenie: tekst ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Ocena konkretnej sprawy wymaga analizy dokumentów.

Kontakt

Umów konsultację

Pierwsze spotkanie trwa godzinę i kosztuje 350 zł netto. Jeśli zdecydujesz się na prowadzenie sprawy, zaliczamy tę kwotę na poczet wynagrodzenia.

Wiadomość objęta jest tajemnicą adwokacką od chwili wysłania.

Kancelaria
ul. Karmelicka 22/4
31-128 Kraków
Telefon
12 399 12 00
E-mail
kancelaria@serafin-adwokaci.pl
Godziny
Pon – Pt, 9:00 – 17:00
Spotkania również poza godzinami, po umówieniu
Dane
Serafin i Wspólnicy sp. p.
NIP 000-000-00-00
Okręgowa Rada Adwokacka w Krakowie